چگونه ویژگی‌های شخصیتی افراد را بسنجیم؟
درک تاثیراتی که ویژگی‌های شخصیتی افراد بر رفتارها و عملکرد آن‌ها دارد چندان دشوار نیست اما سوال مهم این است که چگونه می‌توان این ویژگی‌ها را با اطمینان بالا مورد سنجش قرار داد؟ آیا تنها راه شناخت افراد این است که جلساتی مستمر و طولانی با آن‌ها برگزار کرده و پس از کار طولانی با آن‌ها، نسبت به ویژگی‌هایشان شناخت پیدا کرد؟ اگر چه تعامل مستمر و طولانی با افراد راهی خوب برای کسب شناخت از افراد است اما این روش غیرساختاریافته بوده، انجام آن نیاز به زمان و هزینه زیادی داشته و در تعداد بالا غیرممکن است. بنابراین در صورتی که اهمیت تاثیرات ویژگی‌های شخصیتی بر رفتار را بپذیریم، باید به دنبال روشی علمی، مقرون‌به‌صرفه و ساختاریافته برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی در محیط سازمان باشیم. «آزمون شخصیت» پاسخ این سوال است. آزمون‌های شخصیت می‌توانند به شکلی علمی و ساختاریافته خصوصیات شخصیتی افراد را توصیف کنند و عملکرد آن‌ها را پیش‌بینی نمایند. سال‌ها است که مطالعه بر روی آزمون‌های شخصیت در دستور کار محققان و متخصصان قرار دارد و پیشرفت‌های زیادی در این حوزه رخ داده است.
