منو
ارزیابی سرمایه انسانی
متقاضیان خود را با استفاده از ابزارهایی علمی و با دقت بالا غربالگری کرده و با استعدادترین‌ها را انتخاب کنید
توسعه استعدادها
با استفاده از ابزارهای تشخیصی مناسب، برنامه‌های توسعه‌ای طراحی و با جلب مشارکت افراد، کسب و کار خود را بهبود دهید
شناخت و رشد فردی
با شرکت در کارگاه‌های آموزشی رسا با نحوه ارزیابی و توسعه نیروی انسانی خود آشنا شده و به شکلی عملیاتی این کار را انجام دهید.
استخدام نیروی جدید رو فرسایشی، گیج‌کننده و سخت می‌دونید؟ معتقدید که هیچ کس نمیتونه ذات آدم‌ها رو بشناسه، پس اصلا چه نیازی به هزینه کردن برای ارزیابی افراد هست؟ احساس می‌کنید که میشه فرایندهای جذب و استخدام نیروها رو بهبود داد، اما هیچ ایده‌ای ندارید که چطور باید این کار انجام بشه؟
کاملا آگاه هستید که منابع انسانی مهم‌ترین رکن سازمانه، اما دقیقا نمی‌دونید چطور باید افرادی رو جذب کنید که به بهترین شکل به سازمان شما در رسیدن به اهدافش کمک کنند؟ فکر می‌کنید که آزمون‌های شخصیت خوب و دقیق رو می‌شناسید؟
تجربه زیادی در جذب و استخدام افراد جدید دارید اما احساس می‌کنید افرادی که استخدام می‌کنید رفتارهایی نشون می‌دن که شما پیش‌بینی نکرده بودید؟
از اینور اونور چیزهایی درباره کانون ارزیابی شنیدید ولی به نظرتون هزینه کردن توی این حوزه بی‌فایده‌اس؟ دوست یا همکاری دارید که در سازمان اونها کانون ارزیابی اجرا شده اما هیچ نتیجه خاصی نداشته؟ خودتون کانون ارزیابی رو از نزدیک دیدید اما به نظرتون چیز خاصی نبوده و همون کاری رو کرده که یک مصاحبه هم میتونه انجام بده؟
احساس می‌کنید که جذب و استخدام افراد جدید مثل آب خوردنه و فقط کافیه یک فرد کارکشته بشینه و با متقاضیان گپ بزنه تا بعد از چند دقیقه به همه ویژگی‌های اونها پی ببره؟
احساس می‌کنید اینقدر کار واجب‌تر دارید که فرصتی برای فکر کردن به اینکه چطور باید افراد مناسب رو استخدام کرد ندارید؟ اوضاع مالی سازمانتون چندان مساعد نیست و صرفا سراغ راه‌هایی برای صرفه‌جویی در هزینه‌های سازمان هستید، نه اینکه با وقت گذاشتن روی جذب افراد مناسب برای سازمان هزینه‌تراشی کنید؟
تصور می‌کنید که برای ارزیابی آدم‌ها نیازی به ابزارهای مکانیکی و روش‌های سفت و سخت نیست و آدم‌های دیگه اگر آموزش ببینن و کاربلد باشن، به خوبی میتونن همه متقاضی‌های ورود به سازمان رو ارزیابی کنن؟
براتون سوال پیش اومده که کانون ارزیابی چطور باید اجرا بشه و اساسا چرا این همه معروف شده؟ احساس می‌کنید که به راحتی و با استفاده از یک سری بازی‌های ساده میشه کانون ارزیابی رو ایجاد کرد و کارکنان و مدیران رو مورد ارزیابی قرار داد؟ کانون ارزیابی رو یک روش لوکس که صرفا برای حفظ ظاهر کار انجام میشه می‌دونید؟
سال‌ها است که افراد در سازمان شما به یک روش خاصی دارن جذب میشن و احساس می‌کنید که این روش خوب عمل کرده و نیازی نیست که بررسی و آپدیتش کنید؟
به نظرتون اونقدر خبره‌اید که خودتون به راحتی می‌تونید آدم‌ها رو بشناسید و نیازی به استفاده از روش‌های جدید و علمی ندارید؟
ذهنیتتون اینه که جذب و استخدام افراد مناسب بسیار مهمه اما برای اینکار نیازی به استفاده از افراد متخصص نیست و مدیران سازمان بهترین افرادی هستن که میتونن افراد مناسب رو برای ورود به سازمان تشخیص بدن؟فکر می‌کنید مصاحبه‌گرهایی دارید که ۳۰ ساله کارشون مصاحبه کردنه و اونقدر حرفه‌ای شدن که در یک دقیقه اول تصمیم خودشون رو درباره فرد میگیرند؟
نمی‌دونید از چه ابزارهایی میشه برای ارزیابی افراد و تشخیص اینکه مناسب سازمان و شغل مورد نظر هستند یا نه استفاده کرد؟ چون همه میگن آزمون‌های شخصیت رو نمیشه برای جذب افراد استفاده کرد شما هم تصور می‌کنید استفاده از آزمون شخصیت برای جذب و استخدام گمراه‌کننده اس؟ معیارهای یک آزمون شخصیت خوب رو نمی‌دونید؟
قبل
بعدی
یک تیم... چشم انداز... اشتیاق...
همراه شما...
در مسیر رشد...
مفهوم «رشد» عصاره کسب‌وکار ما است…ما کسب‌وکار خود را بر پایه «رشد» بنا نهادیم و با هدف «رشد» ادامه دادیم… رشد خودمان… رشد افراد… رشد سازمان‌ها… رشد مدیران… . ارزش محوری کسب‌وکار ما با «رشد» ذی‌نفعانمان تنیده شده است و در مسیر رشد شما، قدم به قدم همراهتان هستیم…
«بونسای» نماد کسب‌وکار ما است… «بونسای» به ما آموخت هر آفریدة خدا مسیر خاص خودش را برای «رشد» دارد… «بونسای» به ما آموخت «رشد» تنها با تلاش، محبت، رسیدگی، اشتیاق و بردباری امکان‌پذیر است… «بونسای» به ما آموخت «رشد» ارزشش را دارد… «بونسای» نماد «رشد» است…
ما در کنار شما هستیم...
جهت ثبت سفارش یا مشاوره فرم زیر را تکمیل نمایید؛ کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس میگیرند
