چرا آزمون نقاط قوت؟
- توسعه مخزن استعدادهای سازمان با استفاده از نمرات تناسب فرد با مشاغل و قرار دادن افراد در نقشهای مناسب
- پشتیبانی از مدیرانی که وظیفه استخدام نیروها را بر عهده دارند با استفاده از راهنمای مصاحبه و ایجاد قابلیت تصمیمگیری سریع و دقیق درباره افراد
- شناسایی افراد مناسب برای نقشهای مناسب با استفاده از رفتارهای پیشبینیکننده عملکرد
- ایجاد تجربهای جذاب و کاربرپسند برای متقاضیان
- مقایسه نتیجه فرد با بنچمارکهای مختلف
- بهبود بهرهوری با استفاده از گزارش اجتماعیسازی فرد