بلاگ

نقش ارزش‌های کارکنان و رهبران در مشارکت‌های سازمانی

یکی از چالش‌های رهبران سازمان‌ها عدم مشارکت کارکنان در برخی امور سازمان می‌باشد؛ اما نکته اصلی آن است که کارکنان زمانی میل و رغبت به مشارکت پیدا می‌کنند که ارزش‌های رهبران و ارزش‌های مطرح در سازمان مطابق با ارزش‌های آن‌ها…
ادامه مطلب

آیا پتانسیل و عملکرد یکسان می‌باشند؟

یکی از راه‌ها برای ارتقای شغلی کارکنان شناسایی کارمندان با پتانسیل بالا و قرار دادن آن‌ها در موقعیت‌های شغلی مناسب می‌باشد. متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان پتانسیل بالا را همان عملکرد خوب می‌دانند و به همین خاطر معیار ارتقای…
ادامه مطلب

پنج ویژگی که برای رهبران منابع انسانی بسیار مهم است

اداره بخش‌های منابع انسانی نیازمند متخصصانی است که بتوانند امور آن را به درستی انجام دهند. به همین سبب است رهبران منابع انسانی سازمان‌ها که مسئول استخدام نیرو‌های جدید این بخش هستند سعی بر آن دارند تا افرادی را جذب…
ادامه مطلب

پنج شایستگی رهبری که هر مدیری باید داشته باشد

برخی از شایستگی‌ها هستند که هر مدیری لازم است آنها را داشته باشد مخصوصا زمانی که این شایستگی‌ها از شایستگی‌های یک رهبر نشات گرفته شده باشد. طبق مطالعات انجام شده این شایستگی‌ها هستند که بر عملکرد افراد تاثیر می‌گذارند و…
ادامه مطلب

شناخت سازمان لازمه توسعه رهبری

بسیاری از سازمان‌ها به دنبال توسعه استعداد‌های رهبری و افزایش قابلیت‌های آن‌ها می‌باشند و تلاش دارند در این زمینه آموزش‌هایی را برای رهبران خود در نظر بگیرند اما نتایج نشان داده است که اغلب این آموزش‌ها از کیفیت بالایی برخوردار…
ادامه مطلب

شش ویژگی کارکنان دارای پتانسیل بالا

شناسایی کارکنان با استعداد که از پتانسیل بالایی برخوردار هستند همیشه یکی از مشکلات سازمان‌ها بوده است زیرا هیچ معیار مشخصی وجود ندارد که بتوان بر اساس آن‌ها این افراد را شناسایی کرد. برخی از مدیران گمان می‌کنند کارمندانی که…
ادامه مطلب

تغیر کارراهه شغلی افراد در دوران کرونا

به سبب پیدایش ویروس کرونا (COVID – ۱۹) بسیاری از مشاغل با مشکلاتی مواجه شده است و در نتیجه بسیاری از افراد را مجبور به آن کرده است تا مهارت‌ها و کارراهه شغلی خود را تغییر دهند. اما سوال اصلی…
ادامه مطلب

استفاده از شخصیت در جامعه پذیری سازمانی

زمانی که سازمان‌ها اقدام به استخدام افراد جدیدی می‌کنند به دنبال‌ آن هستند تا برنامه‌های جامعه‌پذیری سازمانی را برای این افراد اجرا کنند. برای موثر بودن لازم است تا این برنامه‌ها متناسب با شخصیت افراد اجرا شود. زمانی که سازمان‌ها…
ادامه مطلب
فهرست
error: Content is protected !!

لطفا موارد زیر ر ا تکمیل فرمایید.