مدیران دغدغه­ مند به دنبال داشتن سازمانی سالم هستند تا بتوانند به چشم اندازها دست یابند. سلامت سازمان با توجه به فاکتورهای مشخصی قابل سنجش است. با آگاهی از این فاکتورها می‌­توانیم سازمان خود را تحلیل کرده و برای ارتقای…

یکی از چالش‌های رهبران سازمان‌ها عدم مشارکت کارکنان در برخی امور سازمان می‌باشد؛ اما نکته اصلی آن است که کارکنان زمانی میل و رغبت به مشارکت پیدا می‌کنند که ارزش‌های رهبران و ارزش‌های مطرح در سازمان مطابق با ارزش‌های آن‌ها…

یکی از راه‌ها برای ارتقای شغلی کارکنان شناسایی کارمندان با پتانسیل بالا و قرار دادن آن‌ها در موقعیت‌های شغلی مناسب می‌باشد. متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان پتانسیل بالا را همان عملکرد خوب می‌دانند و به همین خاطر معیار ارتقای…

اداره بخش‌های منابع انسانی نیازمند متخصصانی است که بتوانند امور آن را به درستی انجام دهند. به همین سبب است رهبران منابع انسانی سازمان‌ها که مسئول استخدام نیرو‌های جدید این بخش هستند سعی بر آن دارند تا افرادی را جذب…

برخی از شایستگی‌ها هستند که هر مدیری لازم است آنها را داشته باشد مخصوصا زمانی که این شایستگی‌ها از شایستگی‌های یک رهبر نشات گرفته شده باشد. طبق مطالعات انجام شده این شایستگی‌ها هستند که بر عملکرد افراد تاثیر می‌گذارند و…

بسیاری از سازمان‌ها به دنبال توسعه استعداد‌های رهبری و افزایش قابلیت‌های آن‌ها می‌باشند و تلاش دارند در این زمینه آموزش‌هایی را برای رهبران خود در نظر بگیرند اما نتایج نشان داده است که اغلب این آموزش‌ها از کیفیت بالایی برخوردار…

شناسایی کارکنان با استعداد که از پتانسیل بالایی برخوردار هستند همیشه یکی از مشکلات سازمان‌ها بوده است زیرا هیچ معیار مشخصی وجود ندارد که بتوان بر اساس آن‌ها این افراد را شناسایی کرد. برخی از مدیران گمان می‌کنند کارمندانی که…

به سبب پیدایش ویروس کرونا (COVID – 19) بسیاری از مشاغل با مشکلاتی مواجه شده است و در نتیجه بسیاری از افراد را مجبور به آن کرده است تا مهارت‌ها و کارراهه شغلی خود را تغییر دهند. اما سوال اصلی…

زمانی که سازمان‌ها اقدام به استخدام افراد جدیدی می‌کنند به دنبال‌ آن هستند تا برنامه‌های جامعه‌پذیری سازمانی را برای این افراد اجرا کنند. برای موثر بودن لازم است تا این برنامه‌ها متناسب با شخصیت افراد اجرا شود. زمانی که سازمان‌ها…