سخن مدیرمسئول

دکتر محمد مهدی علیشیری بررسی تاریخچه تطورات مدیریت منابع انسانی در دنیا نشان می‌دهد که این کارویژه، در ابتدای ظهور خود صرفا نقش پشتیبانی از فرآیندهای اصلی را بر عهده داشت و اطلاعاتی که در واحدهای پرسنلی تولید و تجمیع می‌شد صرفا برای تکمیل پرونده بایگانی افراد به کار می‌رفت. با این حال تحول و انقلاب فناوری اطلاعات از یک سو و ایجاد انتظارات استراتژیک از مدیریت منابع انسانی از سوی دیگر باعث شد که نگا‌ه‌ها به کارکرد این اطلاعات تغییر کند. به عبارت دیگر، فناوری اطلاعات این امکان را فراهم کرد که از داده‌هایی که زمانی در بایگانی‌ها خاک می‌خوردند تحلیل‌های جالب توجهی ارائه داد و کمک فراوانی به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان‌ها کرد. در این شماره نکات فراوان و جالبی در زمینه تحلیل‌های پیشرفته‌ای که روی این داده‌ها انجام می‌شود و کاربردهای آنها خواهید خواند. با این حال دوست دارم در این بخش از یادداشت‌های مجله، توجه شما را به برخی از پیامدهای روند فعلی جلب کنم:

برای دسترسی به محتوای این صفحه لطفا از طریق لینک زیر اشتراک تهیه فرمایید.درصورت داشتن اشتراک روی لینک ورود کلیک کنید.

خرید اشتراک                ورود