با اینکه تلفات آنی شیوع ویروس کرونا (کروناویروس سندرم حاد تنفسی ۲) بر سلامت افراد، که منجر به بیماری کووید-۱۹ می‌شود، در حال افزایش است، اما تاثیرات اقتصادی این بحران-و معیشت در معرض خطر، مورد تمرکز دقیقی قرار گرفته است.…
پیشرفت فناوری به معنای قادرسازی ماشین‌ها برای انجام وظایف متعددی است که زمانی به حضور انسان نیازمند بود. انقلاب نوین اتوماسیون تأثیر عمده‌ای بر اشتغال در سال‌های آینده خواهد داشت. تقریبا همه‌ی مشاغل تغییر می‌کنند و بسیاری از آن‌ها هم…
ادغام‌ها و تملیک‌های بزرگ معمولاً تیترهای خبری را از آنِ خود می‌کنند، اما همان‌طور که تحقیقات شرکت مکنزی نشان می‌دهد، مدیرعامل‌ها باید به معاملات کوچک نیز توجه کنند. وقتی این تراکنش‌های کوچک‌تر به‌عنوان بخشی از یک برنامه‌ی حساب‌شده‌ی ادغام و…
با شروع همه‌گیری ویروس کرونا، بسیاری از کسب‌وکارها در سراسر دنیا جلسات حضوری خود را لغو کرده یا به تعویق انداخته‌اند، ازاین‌رو، یادگیری مهارت‌ها در محل کار به یکی از فوری‌ترین چالش‌های کسب‌وکاری تبدیل شده است. بر اساس مشاهدات صورت…
در سال ۱۹۲۰، جهانی که از جنگ جهانی اول خسته شده بود و از همه‌گیری آنفولانزای سال ۱۹۱۸ مریض، ناامیدانه به دنبال راهی برای عبور از مشکلات و تراژدی‌ها و شروعی برای بازسازی زندگی افراد بود. مردم به دنبال آنچه…
یکی از مهمترین منابع ما در طول دوره‌های ترجمه‌های ابتدای سال، مقالاتی بود که توسط موسسه «مکنزی» منتشر می‌شدند. گزارشی که پیش روی شما است تحلیل این موسسه از وضع موجود و بایدهای آن است که تصور می‌کنیم برای بهبود…
استفاده از آزمون‌های شخصیتی برای استخدام کارکنان طرفداران و مخالفانی دارد. عده‌ای از مخالفان معتقدند که طبق تجربه این آزمون‌ها پیش‌بینی کننده خوبی برای عملکرد افراد نمی‌باشند. شرکت هوگان در این یادداشت تلاش کرده است تا به این انتقاد پاسخ…
بسیاری از سازمان‌ها به دنبال افزایش بهره‌وری و عملکرد سازمانی خود می‌باشند. عده‌ای معتقدند که رهبری سازمانی در این زمینه می‌تواند نقشی حیاتی و مفید را داشته باشد؛ به همین خاطر گروهی به دنبال آن هستند تا با ارزیابی‌های شخصیتی…
سال گذشته وقتی در ابتدای شیوع بیماری کووید ۱۹ بودیم احساس نگرانی در مورد آینده کسب‌وکارها تبدیل به یک دغدغه ذهنی برای ما شده بود. فکر کردن به اینکه چطور می‌توانیم به سازمان‌ها کمک کنیم تا در طول این بحران…
رهبری موثر از جمله مولفه‌های مهم برای هر سازمان می‌باشد. هیچ سازمانی بدون رهبری موثر و کارآمد نمی‌تواند به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. این موضوعی است که تقریبا همه سازمان‌ها به آن واقف می‌باشند اما چه می‌شود که بسیاری…
تحقیقات و تجربیات سازمانی نشان داده است که کار‌های گروهی به‌مراتب از کار‌های فردی تأثیرگذاری بیشتری دارد اما مشکل در آن است که برخی از سازمان‌ها در شکل‌دهی گروه‌های کاری با مشکل مواجهه هستند و زمانی که گروه‌های کاری شکل…
تغییرات سریع جهان سبب شده تا بسیاری از مشاغل تغییر کنند و خود را متناسب با شرایط جدید سازگار سازند؛ یکی از آن‌ها مشاغل مرتبط با منابع انسانی است. فناوری‌ها و رویکرد‌های جدید سبب می‌شود تا بخش‌های منابع انسانی استراتژی‌های…
ورود فناوری‌های نوین به سازمان‌ها و شرکت‌ها تغییرات سریع محیط کاری را به دنبال داشته است. در این محیط پویا شرکت‌هایی می‌توانند به رقابت ادامه دهند که با آن سازگار شده و مزیت دیگری، یعنی مزیت آموزش و یادگیری را…
اگرچه توجه به ویروس کرونا و مسائل ناشی از آن، بسیار مهم است اما باید به فردای نابودی و پایان همه‌گیری آن نیز توجه نمود. با پایان یافتن شیوع ویروس کرونا، سازمان‌ها دوباره به حالت عادی بازخواهند گشت؛ اما این…
شرایط فعلی الزام به دورکاری را برای بسیاری از کارکنان و مدیران به وجود آورده است و در این دوران بسیاری از مدیران با دغدغه مدیریت افرادی که در منزل مشغول به کار هستند، روبرو می‌باشند؛ لذا در دهمین شماره…
در بحران‌هایی همانند بحران کرونا، بسیاری از مدیران و رهبران در کنار دشواری‌های به وجود آمده برای مدیریت سازمان، گرفتار بحران‌ها و مشکلات روحی شده و نمی‌توانند به خوبی افراد تیم و سازمان خود را رهبری و هدایت کنند. در…
