مهارتهای نرم اهمیت دارند
77 درصد کارفرمایان اعتقاد دارند مهارتهای نرم به اندازهی مهارتهای سخت اهمیت دارند و ۶۷ درصد مدیران منابع انسانی داوطلبی که مهارتهای نرم بالاتری دارد را، حتی اگر مهارتهای سخت وی شعیف باشد، استخدام میکنند. همچنین ۴۶ درصد از افراد تازهاستخدام در ۱۸ ماه اول کار خود به علت ضعف در مهارتهای نرم از سازمان خارج میشوند.
یک «خلا مهارتی» در نیروی کار وجود دارد و موسسات آموزشی و کارفرمایان در تلاش برای پر کردن این خلا هستند.
شما برای ارزیابی و توسعه مهارتهای نرم یادگیرندگان خود چه برنامهای دارید؟
۱۶ مهارت نرم پرتقاضا
در ادامه 16 مورد از مهمترین مهارتهای نرم که در سامانه یادگیری شایستگیمحور «آیا من برای مشاغل آمادهام؟» ارزیابی شده و توسعه داده میشوند، ذکر گردیده است. هر شایستگی به رفتارهای کلیدی که برای نشان دادن مهارت در محیط کار نیاز است شکسته شده است و یک برنامه آموزش مهارتهای نرم که بیش از 70 خروجی مهم را در بر میگیرد طراحی گردیده است.

دیدگاه راهبردی

خودجوشی

قابلیت اعتماد

کار تیمی

نوآوری

مقابله با فشار

برنامه ریزی و سازماندهی

اخلاق کاری

دستیابی به نتایج عالی

یادگیری مستمر

تصمیم گیری

مدیریت دیگران

حل مسئله تحلیلی

مشتری مداری

انعطاف پذیری

تاثیرگذاری