آزمونهای توانایی ادراکی سوئیفت، توسط موسسه معتبر ساویلاسسمنت طراحی شدهاند و قادرند ظرفیتهای افراد را با توجه به مشاغل مختلف تحلیل کنند.
در آزمونهای توانایی ادراکی سوئیفت، بجای پرسیدن سوالات عمومی، از هر گروه شغلی متناسب با محتوای آن سوال پرسیده میشود.
استفاده از آزمون توانایی ادراکی مناسب در فرایندهای استخدامی باعث انتخاب افراد متناسب با مشاغل شده و بازگشت سرمایه را به دنبال دارد.
آزمونهای توانایی ادراکی سوئیفت میتوانند متناسب با اقتضائات مشاغل مختلف، جنبههای مختلف توانایی ادراکی(هوش) را مورد سنجش قرار دهند.
آزمون توانایی ادراکی مدیریتی ابزاری مناسب برای بررسی توانایی ادراکی مدیران، متقاضیان پستهای مدیریتی و کارآموزان مدیریت است. در این ابزار «توانایی ادراکی کلامی»، «توانایی ادراکی عددی» و «توانایی ادراکی انتزاعی» مدیران متناسب با فضای شغلی آنها ارزیابی میشود.
گزارش این آزمون نشان دهنده نمره کلی و همچنین نمرات بخش های مختلف تشکیل دهنده آزمون (کلامی، عددی و انتزاعی) است. در برخی از گزارشات اطلاعات مربوط به سرعت افراد نیز ذکر گردیده است.
این آزمون، ابزاری مناسب برای سنجش توانایی ادراکی نیروهای تولید، ساختوساز، مهندسی و علمی و کارآموزان در مشاغل فنی و عملیاتی است. در این آزمون متناسب با فضای کار نیروهای فنی، «توانایی ادراکی تجسمی»، «توانایی ادراکی مکانیکی» و «توانایی ادراکی هندسی» سنجیده میشود.
گزارش این آزمون نشاندهنده نمره کلی و همچنین نمرات بخشهای مختلف تشکیل دهنده آزمون (هندسی، مکانیکی، تجسمی) است. در برخی از گزارشات اطلاعات مربوط به سرعت افراد نیز ذکر گردیده است.
این آزمون، ابزاری مناسب برای سنجش توانایی ادراکی نیروهای عملیاتی در بخشهای تولید، مهندسی، ساختوساز و حملونقل است. در این آزمون متناسب با فضای کار نیروهای عملیاتی، «توانایی ادراکی کلامی»، «توانایی ادراکی عددی» و «خطایابی» سنجیده میشود.
گزارش این آزمون نشاندهنده نمره کلی و همچنین نمرات بخشهای مختلف تشکیلدهنده آزمون (کلامی، عددی و خطایابی) است. در برخی از گزارشات اطلاعات مربوط به سرعت افراد نیز ذکر گردیده است.
این آزمون، ابزاری مناسب برای سنجش توانایی ادراکی نیروهای اداری و اجرایی در بخش دولتی و خصوصی است. در این آزمون متناسب با فضای کار نیروهای اداری، «توانایی ادراکی کلامی»، «توانایی ادراکی عددی» و «خطایابی» سنجیده میشود.
گزارش این آزمون نشاندهنده نمره کلی و همچنین نمرات بخشهای مختلف تشکیلدهنده آزمون (کلامی، عددی و خطایابی) است. در برخی از گزارشات اطلاعات مربوط به سرعت افراد نیز ذکر گردیده است.
این آزمون، ابزاری مناسب برای سنجش توانایی ادراکی نیروهای تجاری در فروش، بازاریابی، توسعه کسبوکار و خدمات مالی است. در این آزمون متناسب با فضای کار نیروهای تجاری، «توانایی ادراکی کلامی»، «توانایی ادراکی عددی» و «خطایابی» سنجیده میشود.
گزارش این آزمون نشاندهنده نمره کلی و همچنین نمرات بخشهای مختلف تشکیلدهنده آزمون (کلامی، عددی و خطایابی) است. در برخی از گزارشات اطلاعات مربوط به سرعت افراد نیز ذکر گردیده است