آزمون شخصیت هوگان
معرفی هوگان
پروفسور رابرت هوگان به اذعان انجمن روانشناسی آمریکا (APA) به عنوان نخستین کسی شناخته می‌شود که در حوزه رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی به پژوهش و مطالعه پرداخته است. وی توانست در دهه 80 میلادی نخستین آزمون شخصیت با هدف پیش‌بینی عملکرد شغلی را تحت عنوان خزانه شخصیتی هوگان (HPI) ایجاد نماید که این آزمون تا کنون چندین بار بروزرسانی شده است. شرکت هوگان با هدف ارزیابی و توسعه ویژگی‌های رهبری و مدیریتی ایجاد شد و تا کنون به بیش از 56 کشور خدمات خود را ارائه نموده است
پنج دستاورد بزرگ هوگان
1980
اثبات تاثیر شخصیت بر روی عملکرد شغلی
1990
اثبات تبعات مالی عملکرد رهبران
2000
اثبات نحوه تاثیرگذاری شخصیت بر سبک رهبری
2005
شناسایی 11 ریسک شخصیتی با عنوان Dark side
2017
نشان دادن تمایز بین وجود رهبری و کارایی رهبری
چرا باید ارزیابی‌های هوگان
را انتخاب کنیم؟
مناسب فضای شغلی و سازمانی
ابزارهای هوگان برای استفاده‌های سازمانی و شغلی طراحی شده‌اند و با استفاده از داده‌های سازمانی اعتبارسنجی شده‌اند
ارزیابی شهرت افراد
ابزارهای هوگان شهرت یک فرد را ارزیابی می‌کند؛ به این معنا که دیگران درباره یک فرد چگونه فکر می‌کنند
پیش‌بینی عملکرد
شناسایی افرادی که به خوبی عمل می‌کنند و مناسب سازمان هستند و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان و کاهش جابجایی‌های شغلی
پژوهش‌های گسترده
بیش از 30 سال تحقیقات مستقل با تیم متخصص حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی
راهکارهای هوگان
توسعه استعدادها
- شناسایی نقاط قوت، ضعف‌ها و ارزش‌های کلیدی
- ارائه نکات توسعه‌ای و مدیریتی
- اطمینان از استفاده حداکثری از توانمندی‌های مدیران و کارکنان
- بهبود کارراهه مدیران و کارکنان
- بهبود ترکیب تیم‌های کاری
جذب استعدادها
- شناسایی سبک کاری کارکنان
- شناخت ارزش‌ها و محرک‌های کلیدی افراد
- شناسایی الگوهای رفتاری مخرب افراد
- بهبود اثربخشی تصمیمات جذب و استخدام
- کاهش ترک شغل و جابجایی افراد در سازمان
- ایجاد تناسب شغل و شاغل
- ایجاد تناسب شاغل و سازمان
- مدیریت ریسک‌های شخصیتی مدیران
در دنیا چه کسانی از هوگان استفاده می‌کنند؟
ابزارهای هوگان چه چیزی را می‌سنجند؟
HDS (آزمون ریسک‌های شخصیتی هوگان) ریسک‌های شخصیتی افراد، رفتارهایی که افراد در زمانی که تحت استرس و فشار هستند و یا توجه کافی به رفتارهای خود ندارند (از قبیل موقعیت‌های رفتار با زیردستان)، می‌سنجد. این رفتارها زیردستان را از مدیران دور کرده و موجب می‌شود مدیران نتوانند یک تیم اثربخش ایجاد کنند.
HPI(آزمون ویژگی‌های شخصیتی هوگان) ویژگی‌های عادی افراد، رفتارهایی که در شرایط عادی از خود نشان می‌دهند، ارزیابی می‌کند. این رفتارها عملکرد رهبری را در تمامی سطوح و بخش‌های سازمانی پیش‌بینی می‌نماید.
مرور کلی ابزارها
آزمون ارزش‌ها
و ترجیحات شغلی
MVPI ارزش‌های بنیادی یک فرد را توصیف می‌کند؛ شامل اهداف و علایقی که رضایت را جلب کرده و کارراهه شغلی را تعیین می‌کند.
آزمون ریسک‌های
شخصیتی هوگان
HDS رفتارهایی را توصیف می‌کند که در زمان‌های پراسترس نشان داده می‌شوند، به روابط لطمه وارد کرده و به کارراهه شغلی آسیب می‌زنند.
آزمون ویژگی‌های
شخصیتی هوگان
HPI توصیف می‌کند که افراد چگونه استرس خود را مدیریت می‌کنند، با دیگران تعامل می‌کنند، به سراغ وظایف شغلی خود می‌روند و مشکلات را حل می‌نمایند.
