موفقیت در استفاده از داده‌های منابع انسانی بیشتر به  افراد بستگی دارد تا تکنولوژی سال‌هاست که مدیران منابع انسانی در تلاش برای استفاده از علم تجزیه‌وتحلیل (Analytics) برای تصمیم‌گیری بهتر درباره افراد با موانع قابل‌توجهی روبرو شده‌اند. آنها اغلب مجبورند داده‌های چندین فایل صفحه‌گسترده را با هم جمع کنند یا اطلاعات را از سیستم‌های بزرگ استخراج کنند تا شاخص‌هایی از قبیل مشارکت کارمندان، هزینة استخدام، نرخ گردش در مشاغل اصلی مقایسه پرداختی گروه‌های مختلف را بدست آورند.