بهبود عملکرد انسانی بر مبنای نقاط قوت: معامله‌ای برد-برد برای همه

«در چه کاری خوب هستید؟» این سؤال را در مقاطع مختلف زندگی، معلم‌ها، خانواده، دوستان، مصاحبه گران شغلی، و دیگران از ما پرسیده‌اند. برای برخی از افراد، پاسخ به این سؤال کار ساده‌ای است. این افراد به قدری خود را خوب می‌شناسند که می‌توانند بدون هیچ دشواری فهرستی از کارهایی که در آن خوب _ یا حتی عالی هستند_ تهیه کنند. برای برخی دیگر، این سؤال می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. شاید این دسته از افراد بیش از حد فروتنی به خرج می‌دهند. یا شاید، فقط شاید، به اندازه کافی درباره این موضوع فکر نکرده‌اند تا واقعاً بدانند در چه کاری خوب هستند یا در چه کاری می‌توانند سرآمد شوند.