به این فعالیت‌ها می‌گویید توسعه رهبری؟!

با رواج كووید 19، پیشنهادات دوره‌های غیرمنطقی آموزش و توسعه مدیران از قبیل آموزش در شرایط سخت یا آموزش با بازی ممكن است برای همیشه از رده خارج شود، تا بر تغییر واقعی رفتار تمركز گردد. «گراواسه بوشه» استاد رهبری و توسعه سازمان در دانشكده مدیریت كسب‌وكار بیدی در دانشگاه سایمون فریزر می‌گوید: «نیاز به بازسازی توسعه رهبری  از قبل از شوع كرونا وجود داشته است.» او ادامه می‌دهد: «هنوز این عقیده كه رهبران پاسخ را می‌دانند و راه درست را نشان می‌دهند، بسیار مورد توجه است. اما چنین طرز تفكری در دنیایی كه هیچ كس جواب درست را نمی‌داند، كارساز نیست و فردی كه چنین طرز تفكری داشته باشد، خطرناك است.»