تکامل مدیریت عملکرد

هم‌زمان که شرکت‌ها راه های تعامل با کارمندان را افزایش می‌دهند، نقش مربی گری مدیران را پررنگ تر می‌کنند و به دنبال دادن بازخوردهای سالانه به کارکنان هستند؛ به همین صورت استفاده از روش های ارزیابی سالانه رفته رفته کنار گذاشته می‌شود.

برای دسترسی به محتوای این صفحه لطفا از طریق لینک زیر اشتراک تهیه فرمایید.درصورت داشتن اشتراک روی لینک ورود کلیک کنید.