سرمقاله

بسم‌الله الرحمن الرحیم شایستگی به نسبت مفهومی جدیدتر از سایر مفاهیمی است که در حوزه سنجش و ارزیابی منابع انسانی مورداستفاده قرار می‌گیرند و به همین دلیل ابهامات فراوانی در مورد آن وجود دارد. برخی آن را جوهره مدیریتی افراد می‌نامند و برخی دیگر تفاوتی بین مهارت‌های نرم و شایستگی قائل نیستند. برخی بر ادبیات مدیریت منابع انسانی شایستگی محور تاکید می‌کنند و برخی در کتاب‌های خود حتی از آن نام نمی‌برند. برخی فکر می‌کنند که هویت کانون ارزیابی به مفهوم شایستگی گره خورده است در حالیکه در اکثر مقالات علمی مرتبط با کانون ارزیابی هم اثری از واژه شایستگی نیست. در این شماره، چند نکته جالب در زمینه شایستگی را با هم مرور می‌کنیم: