دورکاری در خانه را امتحان کنید
شرایط بی‌سابقه به‌وجودآمده به واسطه ویروس کرونا به میلیون‌ها سوال که هر فرد بلندپروازی که قصد تغییر کارراهه شغلی خود را دارد باید پاسخ دهد، پاسخ می‌دهد. به عنوان مثال همه این افراد باید زمانی را صرف پاسخ به این سوال کنند که چه مواردی از حیث شخصی و حرفه‌ای برای آن‌ها مهم است (از قبیل دورکاری در خانه یا کار در محیط شرکت). ویروس کرونا میلیون‌ها نفر را مجبور به امتحان کردن و مقایسه این دو گزینه نموده است. السون معتقد است: «خبر خوب این است که شما زمان دارید تا مجددا شرایط را ارزیابی کرده و ببینید که آیا برای تغییر کارراهه شغلی خود آمادگی دارید یا خیر؟»
مهارت های خود را ارزیابی کنید
ویروس کرونا این واقعیت را که تغییر کارراهه شغلی، در صورتی که مهارت‌ها و یا گواهینامه‌های خاصی مورد نیاز باشند، نیاز به ماه‌ها و یا سال‌ها زمان دارد تغییر نمی‌دهد. مدت زمان تاثیرات مخرب ویروس کرونا بر بازار کار مشخص نیست. در این زمان افرادی که خواهان تغییر کارراهه شغلی خود هستند، باید مشخص کنند که از چه مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی برخوردار هستند. هنگامی که این موارد را شناسایی کردند، می‌توانند از آن‌ها در حوزه‌هایی که چنین مهارت‌هایی ارزشمند است استفاده کنند. به عنوان مثال یک معمار ممکن است دریابد که نه تنها در طراحی نقشه‌های ساختمانی مهارت دارد بلکه در طراحی هر نوع طرح و برنامه‌ای به خوبی عمل می‌کند. چنین مهارتی ممکن است در حوزهایی که فاصله بسیاری با حوزه معماری دارند کاربرد داشته باشد ( از قبیل مشاوره تحصیلی).
مهارت های خود را در شغل مورد نظر تقویت کنید
ویروس کرونا نمی تواند مهارت‌های مورد نیاز توسط کارفرمایان را در آینده نزدیک تغییر دهد. بازار کار در برخورداری از افراد با مهارت بالا در حوزه‌هایی از قبیل تکنولوژی، تولید و خدمات درمانی با کمبود مواجه است و مهارت‌های پایه مورد نیاز تغییر نخواهد کرد.
از همین رو بسیاری از کارفرمایان آمادگی بازپروری مهارت‌های افراد و حتی کمک به آن‌ها برای تغییر کارراهه‌های شغلی را دارند. به عنوان مثال اخیرا آمازون یک برنامه 700 میلیون دلاری را برای تقویت مهارت‌های 100 هزار نفر از کارکنان خود در آمریکا در حوزه‌هایی از قبیل خدمات درمانی، یادگیری ماشینی، تولید، رباتیک و علوم کامپیوتری آغاز کرده است.
ملیسا سوئیفت، یکی از شرکای کلیدی کرن‌فری، معتقد است ایده آموزش مجدد کارکنان در بین رهبران سازمان‌های کوچک و بزرگ در حال گسترش است. سازمان‌هایی که در آن‌ها برنامه‌هایی برای مهارت‌افزایی کارکنان اجرا می‌شود، به کارکنان خود تعهد می‌دهند که به آن‌ها در تغییر کارراهه شغلی خود کمک کنند چرا که این کار بسیار ارزان‌تر از چرخه تعدیل کارکنان به دلیل عدم برخورداری از مهارت‌های مورد نیاز برای آینده و جایگزینی آن‌ها با افراد تازه‌استخدام است.
سال 2021 را پیش‌بینی کنید
یکی از تاثیرات ویروس کرونا به گفته کارشناسان این است که شرایط صنایع مختلف را در یکسال آینده مشخص می‌نماید. به عنوان مثال صنعت خرده‌فروشی که پیش از همه‌گیری کرونا نیز با مشکلاتی مواجه بود، در سال آینده متفاوت از یکسال پیش خواهد بود. به گفته اولسون فردی که می‌خواهد کارراه خود را تغییر دهد می‌بایستی پیش از انتقال به کارراهه جدید، درباره تغییرات صنعت مربوطه تحقیق نماید چرا که « شما باید در مسیری رو به رشد قرار بگیرید نه مسیری رو به افول»
