استفاده از آزمون‌های شخصیتی سبب می‌شود تا پیش‌بینی کنیم افراد مختلف در چه موقعیت‌های شغلی می‌توانند موفق‌تر عمل کنند. شرکت هوگان که یکی از معتبرترین شرکت‌های سنجش و ارزیابی در سطح جهان است، با بررسی نتایج آزمون‌های شخصیتی حدود ۳۳۰هزار…

شرح شغل را می‌توان از جمله مولفه‌های مهم در استخدام‌های هر سازمان برشمرد. سازمان‌ها با استفاده از شرح‌ شغل می‌توانند به متقاضایان بگویند که دقیقا چه انتظاراتی از آن‌ها دارند و بر چه اساسی ارزیابی می‌شوند،‌ اما نکته اینجاست که…

یکی از چالش‌های رهبران سازمان‌ها عدم مشارکت کارکنان در برخی امور سازمان می‌باشد؛ اما نکته اصلی آن است که کارکنان زمانی میل و رغبت به مشارکت پیدا می‌کنند که ارزش‌های رهبران و ارزش‌های مطرح در سازمان مطابق با ارزش‌های آن‌ها…

یکی از راه‌ها برای ارتقای شغلی کارکنان شناسایی کارمندان با پتانسیل بالا و قرار دادن آن‌ها در موقعیت‌های شغلی مناسب می‌باشد. متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان پتانسیل بالا را همان عملکرد خوب می‌دانند و به همین خاطر معیار ارتقای…

همه سازمان‌ها به دنبال آن هستند تا با کارکنانی استخدام کنند که از پتانسیل بالایی برخوردار بوده و در نتیجه عملکرد قابل قبولی از خود ارائه دهند. متاسفانه اکثر سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی ارزیابی عملکرد گذشته را معیاری برای شناسایی…

موسیقی یکی از پر طرفدارترین جنبه‌های سرگرمی در دنیای امروز است که در زندگی روزمره بسیاری از افراد مشاهده می‌شود. در قرن ۲۰ میلادی بسیاری از دانشمندان به دنبال آن بودند تا از طریق ابزار‌های نو ظهور سرگرمی همچون موسیقی،…

یکی از ابزار‌های پیش‌بینی عملکرد افراد ارزیابی شخصیتی است. بسیاری از سازمان‌ها به دنبال آن هستند تا قبل از استخدام کارکنان خود متوجه شوند که آیا آن‌ها عملکرد بالایی داشته و منجر به بهبود بهره‌وری سازمان می‌شوند یا نه؟ با…

پیش‌بینی عملکرد از جمله موارد چالش‌برانگیز و مهم برای هر سازمانی است. تقریبا تمامی سازمان‌ها به دنبال‌ آن‌ هستند تا بتوانند عملکرد کارکنان خود را پیش‌بینی کرده و از آن به بهترین نحو استفاده نمایند اما سوال اصلی این است…

داشتن مهارت‌ و نداشتن مدرک شغلی متقاضیان و بالعکس و همچنین اولویت‌بندی بین این دو، همواره یکی از مشکلات جدی ارزیابان در فرآیند‌های استخدام بوده است. کارفرمایان زیادی از کارکنانی که باوجود داشتن مدرک دانشگاهی، مهارت‌های لازم در آن زمینه…

اگر بتوان یکی از مهم‌ترین مراحل ارزیابی شغل‌ها را نام برد، می‌توان به شرح شغل اشاره کرد. در یک شرح شغل تمامی شایستگی‌های لازم برای یک موقعیت شغلی مطرح‌شده و سعی می‌شود افراد مطابق با آن شایستگی در جایگاه مناسب…

پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکت‌ها و سازمان‌ها در فرآیند استخدام‌ها و ارزیابی‌های خود به مهارت‌هایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهیمت زیادی برخوردار نبوده است. مهارت‌هایی که می‌تواند کلید موفقیت شرکت‌ها در مقایسه با…

ارزیابی شخصیتی از جمله ابزارهای جدیدی است که در فرآیند ارزیابی استفاده می‌شود. عده‌ای معتقدند که این ابزار منجر به از بین رفتن تنوع و نوآوری و ایجاد همسانی در سازمان می‌شود در حالیکه عدّه‌ دیگری می‌گویند امکان آنکه یک…

رهبری در سازمان از جمله مهم‌ترین نقش‌های داخل یک سازمان می‌باشد. هر سازمانی به دنبال آن‌ است تا بتواند رهبران نوآور را به استخدام خود درآورد. حال مشکل اینجاست که نمی‌دانیم این رهبران که در زبان فارسی به رهبران نوآور…

برخی از شایستگی‌ها هستند که هر مدیری لازم است آنها را داشته باشد مخصوصا زمانی که این شایستگی‌ها از شایستگی‌های یک رهبر نشات گرفته شده باشد. طبق مطالعات انجام شده این شایستگی‌ها هستند که بر عملکرد افراد تاثیر می‌گذارند و…