بلاگ

هشت سبک شخصیتی رایج در محل کار

استفاده از آزمون‌های شخصیتی سبب می‌شود تا پیش‌بینی کنیم افراد مختلف در چه موقعیت‌های شغلی می‌توانند موفق‌تر عمل کنند. شرکت هوگان که یکی از معتبرترین شرکت‌های سنجش و ارزیابی در سطح جهان است، با بررسی نتایج آزمون‌های شخصیتی حدود ۳۳۰هزار…
ادامه مطلب

هشت اشتباه رایج در تعریف شرح‌شغل

شرح شغل را می‌توان از جمله مولفه‌های مهم در استخدام‌های هر سازمان برشمرد. سازمان‌ها با استفاده از شرح‌ شغل می‌توانند به متقاضایان بگویند که دقیقا چه انتظاراتی از آن‌ها دارند و بر چه اساسی ارزیابی می‌شوند،‌ اما نکته اینجاست که…
ادامه مطلب

نقش ارزش‌های کارکنان و رهبران در مشارکت‌های سازمانی

یکی از چالش‌های رهبران سازمان‌ها عدم مشارکت کارکنان در برخی امور سازمان می‌باشد؛ اما نکته اصلی آن است که کارکنان زمانی میل و رغبت به مشارکت پیدا می‌کنند که ارزش‌های رهبران و ارزش‌های مطرح در سازمان مطابق با ارزش‌های آن‌ها…
ادامه مطلب

آیا ویروس کرونا در حال تغییر نحوه نمره‌دهی در ارزیابی شخصیت است؟

همه‌گیری ویروس کرونا سبب شده است بسیاری از معادلات زندگی انسان‌ها تغییر کند. این ویروس نه تنها بر نحوه‌ زندگی انسان‌ها بلکه بر نوع تفکر و رفتار آن‌ها نیز اثرگذار بوده است. شرکت هوگان در یک تحقیق به دنبال آن…
ادامه مطلب

آیا پتانسیل و عملکرد یکسان می‌باشند؟

یکی از راه‌ها برای ارتقای شغلی کارکنان شناسایی کارمندان با پتانسیل بالا و قرار دادن آن‌ها در موقعیت‌های شغلی مناسب می‌باشد. متاسفانه بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان پتانسیل بالا را همان عملکرد خوب می‌دانند و به همین خاطر معیار ارتقای…
ادامه مطلب

استفاده از ارزیابی شخصیت برای شناسایی، توسعه و حفظ رهبران آینده

همه سازمان‌ها به دنبال آن هستند تا با کارکنانی استخدام کنند که از پتانسیل بالایی برخوردار بوده و در نتیجه عملکرد قابل قبولی از خود ارائه دهند. متاسفانه اکثر سازمان‌ها و شرکت‌های امروزی ارزیابی عملکرد گذشته را معیاری برای شناسایی…
ادامه مطلب

موسیقی و شخصیت‌شناسی

موسیقی یکی از پر طرفدارترین جنبه‌های سرگرمی در دنیای امروز است که در زندگی روزمره بسیاری از افراد مشاهده می‌شود. در قرن ۲۰ میلادی بسیاری از دانشمندان به دنبال آن بودند تا از طریق ابزار‌های نو ظهور سرگرمی همچون موسیقی،…
ادامه مطلب

استفاده از ارزیابی‌های شناختی و شخصیتی در انتخاب کارمندان

یکی از ابزار‌های پیش‌بینی عملکرد افراد ارزیابی شخصیتی است. بسیاری از سازمان‌ها به دنبال آن هستند تا قبل از استخدام کارکنان خود متوجه شوند که آیا آن‌ها عملکرد بالایی داشته و منجر به بهبود بهره‌وری سازمان می‌شوند یا نه؟ با…
ادامه مطلب

ارزیابی شخصیتی می‌تواند عملکرد افراد را پیش‌بینی کند

پیش‌بینی عملکرد از جمله موارد چالش‌برانگیز و مهم برای هر سازمانی است. تقریبا تمامی سازمان‌ها به دنبال‌ آن‌ هستند تا بتوانند عملکرد کارکنان خود را پیش‌بینی کرده و از آن به بهترین نحو استفاده نمایند اما سوال اصلی این است…
ادامه مطلب

اولویت داشتن مهارت‌ها نسبت به مدرک دانشگاهی در استخدام‌های دولتی امریکا

داشتن مهارت‌ و نداشتن مدرک شغلی متقاضیان و بالعکس و همچنین اولویت‌بندی بین این دو، همواره یکی از مشکلات جدی ارزیابان در فرآیند‌های استخدام بوده است. کارفرمایان زیادی از کارکنانی که باوجود داشتن مدرک دانشگاهی، مهارت‌های لازم در آن زمینه…
ادامه مطلب

چگونه یک شرح شغل خوب بنویسیم؟

اگر بتوان یکی از مهم‌ترین مراحل ارزیابی شغل‌ها را نام برد، می‌توان به شرح شغل اشاره کرد. در یک شرح شغل تمامی شایستگی‌های لازم برای یک موقعیت شغلی مطرح‌شده و سعی می‌شود افراد مطابق با آن شایستگی در جایگاه مناسب…
ادامه مطلب

مهارت‌های مدیران برتر

پیچیدگی در دنیای امروز سبب شده است تا شرکت‌ها و سازمان‌ها در فرآیند استخدام‌ها و ارزیابی‌های خود به مهارت‌هایی توجه کنند که شاید در گذشته از اهیمت زیادی برخوردار نبوده است. مهارت‌هایی که می‌تواند کلید موفقیت شرکت‌ها در مقایسه با…
ادامه مطلب

آیا ارزیابی‌های شخصیتی باعث از بین رفتن تنوع در سازمان ها می‌شود؟

ارزیابی شخصیتی از جمله ابزارهای جدیدی است که در فرآیند ارزیابی استفاده می‌شود. عده‌ای معتقدند که این ابزار منجر به از بین رفتن تنوع و نوآوری و ایجاد همسانی در سازمان می‌شود در حالیکه عدّه‌ دیگری می‌گویند امکان آنکه یک…
ادامه مطلب

پرسش و پاسخ پیرامون رهبری در سازمان

رهبری در سازمان از جمله مهم‌ترین نقش‌های داخل یک سازمان می‌باشد. هر سازمانی به دنبال آن‌ است تا بتواند رهبران نوآور را به استخدام خود درآورد. حال مشکل اینجاست که نمی‌دانیم این رهبران که در زبان فارسی به رهبران نوآور…
ادامه مطلب

پنج شایستگی رهبری که هر مدیری باید داشته باشد

برخی از شایستگی‌ها هستند که هر مدیری لازم است آنها را داشته باشد مخصوصا زمانی که این شایستگی‌ها از شایستگی‌های یک رهبر نشات گرفته شده باشد. طبق مطالعات انجام شده این شایستگی‌ها هستند که بر عملکرد افراد تاثیر می‌گذارند و…
ادامه مطلب

شش ویژگی کارکنان دارای پتانسیل بالا

شناسایی کارکنان با استعداد که از پتانسیل بالایی برخوردار هستند همیشه یکی از مشکلات سازمان‌ها بوده است زیرا هیچ معیار مشخصی وجود ندارد که بتوان بر اساس آن‌ها این افراد را شناسایی کرد. برخی از مدیران گمان می‌کنند کارمندانی که…
ادامه مطلب
فهرست
error: Content is protected !!

لطفا موارد زیر ر ا تکمیل فرمایید.