ملچرز و همکاران برای تعداد ایده‌آل متقاضیانی که باید در تمرین مرکز ارزیابی به‌صورت هم‌زمان ارزیابی شوند، توصیه‌های خاصی ارائه نداده‌اند؛ اما همان‌طور که آن‌ها متذکر می‌شوند، ارزیابان باتجربه ممکن است بتوانند دو یا سه داوطلب را از لحاظ چندین توانمندی به طور هم‌زمان ارزیابی کنند، درحالی‌که ارزیابان کم‌تجربه ممکن است چنین توانایی نداشته باشند. نکته کلیدی در اینجا این است که طراحان کانون‌های ارزیابی و استخدام باید توجه داشته باشند که میزان کار بیش از حد، ممکن است بر میزان دقت نمره‌دهی تأثیر منفی بگذارد؛ بنابراین، در صورت امکان، تعداد متقاضیانی که برای مشاهده و ارزیابی هم‌زمان برای یک ارزیاب تعیین می‌شوند، باید محدود شود.

اکنون ممکن است فکر کنید «خیلی هم عالی، اما ارزیابان بیشتر به معنی هزینه بیشتر است!» و درست فکر می‌کنید. اما در نهایت، هزینه‌های اولیه مربوط به کاهش میزان کار ارزیاب در طول تمرینات گروهی، به‌احتمال زیاد بسیار کمتر از هزینه‌های بالقوه استخدام یا ارتقای متقاضیان «اشتباه» است.