دوره تربیت ارزیاب
دوره تربیت ارزیاب
[us_separator size=”large”]
[us_separator size=”large”]
[us_separator size=”small”]
آموزش مهارتهای ارزیابی در کانون های ارزیابی و توسعه
[us_image image=”8373″ size=”us_150_150″ align=”center”]
تشریح مدل ارزیابی
کانون های ارزیابی و توسعه
[us_image image=”8374″ size=”us_150_150″ align=”center”]
تببین مدل شایستگی
عمومی مدیران حرفه ای
[us_image image=”8375″ size=”us_150_150″ align=”center”]
آموزش و تمرین اصول مشاهده
ثبت، طبقه بندی و ارزشیابی
[us_image image=”8376″ size=”us_150_150″ align=”center”]
آشنایی با ابزارهای تمرینی
کانون های ارزیابی و مبانی آنها
[us_separator size=”custom” height=”50px”][us_image image=”9169″ size=”full” align=”center”][us_separator size=”custom” height=”50px”]
آشنایی با کانون ارزیابی
کانون ارزیابی یک مکان نیست، یک روش است. این روش بسیاری از ابزارها و تکنیک‌ها همانند شبیه‌سازی‌های کسب و‌کار و آزمونهای روانشناختی را با هم ترکیب می‌کند تا بتواند تصویری از فرد در محیط کار را ایجاد کند.در یک کانون ارزیابی، ارزیابی شوندگان در تعدادی از تمرین‌ها مشارکت می‌کنند و عملکرد آنها توسط مجموعه‌ای از یک تیم ارزیابی مورد مشاهده قرار می‌گیرد.این ارزیابان (که برای مشاهدات رفتاری آموزش دیده‌اند)، هر ارزیابی شونده را در مقابل مجموعه‌ای از معيارها که برای موفقیت در یک شغل خاص نیاز است (شایستگی‌ها) مورد سنجش قرار می‌دهند. در انتهای کانون ارزیابی، ارزیابان داده‌ها، مشاهدات و قضاوت‌های خود را با هم به اشتراک می‌گذارند تا در مورد یک نمره نهایی برای هر شایستگی مورد ارزیابی به توافق برسند. نهایتاً نتیجه یک کانون ارزیابی برای تعیین پتانسیل موفقیت هر ارزیابی شونده مورد استفاده قرار می‌گیرد.
[us_separator size=”custom” height=”50px”]
جهت رزرو یا ثبت نام لطفا تماس بگیرید.
[us_separator size=”custom” height=”50px”]
جهت رزرو یا ثبت نام لطفا تماس بگیرید.
[us_btn label=”تماس با کارشناسان” link=”url:https%3A%2F%2Fwa.me%2F989353850506″ style=”9″ align=”center”]
[us_separator size=”custom” height=”50px”][us_image image=”8525″ size=”medium” align=”center” style=”circle”]
مدرس اصلی کارگاه
[us_image image=”8551″ size=”full” align=”center” style=”circle” onclick=”custom_link” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fmohammad-mahdi-alishiri-73174157%2F||target:%20_blank|”]
دکتر محمدمهدی علیشیری
مدرس اصلی کارگاه
متخصص مدیریت منابع انسانی
عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق (علیه السلام)
طراح نظامهای سنجش و ارزیابی منابع انسانی
برخورداری از گواهینامه های بین المللی حوزه سنجش و ارزیابی منابع انسانی از قبیل:
گواهینامه مصاحبه شایستگی محور زیر نظر موسسه HRSG
گواهینامه ارزیابی در کانون ارزیابی زیر نظر موسسه PSI
گواهینامه طراحی کانون ارزیابی زیر نظر موسسه PSI
گواهینامه برگزاری آزمون شخصیت زیر نظر موسسه Towers Watson
گواهینامه برگزاری آزمون هوش زیر نظر موسسه Towers Watson
ارزیاب دارای مجوز بهره برداری و تحلیل آزمونهای توانایی شناختی و شخصیت از انجمن روانشناسی بریتانیا
[us_carousel post_type=”us_testimonial” items_layout=”8990″ columns=”1″ carousel_dots=”1″ carousel_autoplay=”1″ carousel_interval=”4″ carousel_speed=”300″]
[us_image image=”8616″ size=”full” align=”center”]
[us_progbar title=”کاربردی بودن و جامعیت محتوای دوره” title_tag=”h5″ count=”95″ color=”custom” bar_color=”#ff6d34″ size=”15px”][us_progbar title=”کیفیت مدیریت و اجرا” title_tag=”h5″ count=”87″ color=”custom” bar_color=”#00bda6″ size=”15px”][us_progbar title=”تسلط و به روز بودن مدرس” title_tag=”h5″ count=”93″ color=”custom” bar_color=”#ff6d34″ size=”15px”][us_progbar title=”رضایت از سرمایه گذاری” title_tag=”h5″ count=”96″ color=”custom” bar_color=”#00bda6″ size=”15px”]
[us_carousel post_type=”attachment” images=”15395,15396,15397,15398,15399,15400,15401,15402,15403,15404″ items_quantity=”20″ items_layout=”9115″ columns=”4″ carousel_autoplay=”1″]
[us_separator size=”large”][us_image image=”15405″ size=”full” align=”center” css=”%7B%22default%22%3A%7B%22border-radius%22%3A%2220px%22%7D%7D”]
