همه ما با جایگاه رهبری در موفقیت سازمان‌ها آشنا هستیم؛ مقاله «رهبری در بحران: الگوی پاسخدهی سازمان‌ها به شیوع ویروس کرونا و چالش‌های آتی آن» در روزهای گذشته توسط موسسه مکنزی برای ارائه راهکارهایی برای رهبری بهتر بحران در زمان کرونا منتشر شده است
نکات مهمی که در این مقاله برای بهبود عملکرد رهبران ارائه شده است عبارتند از:
🔹لزوم ایجاد باور نسبت به متفاوت بودن شرایط در رهبران
🔹لزوم ایجاد شبکه‌ای منسجم از تیم‌ها برای پاسخگویی به بحران
🔹یافتن رهبرانی دارای آرامش عامدانه و خوش‌بینی و افزایش اختیارات آن‌ها در تیم‌ها
🔹استفاده مستمر از چرخه توقف- ارزیابی- پیش‌بینی- اقدام
🔹به روز رسانی مستمر اطلاعات خود و نگاه انتقادی به راهکارهای پیاده‌شده
🔹همدردی با کارکنان
🔹تقویت ارتباطات اثربخش
[pdf id=7607]
